Conozca la Ley: Nevada
ACTUALIZADA 29 de abril, 2012
Esto es una orden que un empleador puede obtener que brinda protección de abuso mientra está en el lugar de trabajo.
- Información básica
- ¿Quién puede solicitar una orden de protección contra el acoso en el trabajo? (¿Quién es un empleador?)
- ¿Qué es una orden de protección contra el acoso en el lugar de trabajo?
- ¿A quién se considera un “empleado” para el propósito de obtener una orden de protección?
- ¿Qué es una orden de protección contra el acoso en el trabajo y que tipos de órdenes hay?
- ¿Si estoy siendo acosada en el trabajo, tiene que avisarme mi empleador cuando él/ella esté solicitando una orden de protección contra el acoso en el trabajo?
- ¿Cómo puede auxiliarme una orden de protección contra el acoso en el lugar de trabajo?
- Obteniendo la orden
Información básica
arriba¿Quién puede solicitar una orden de protección contra el acoso en el trabajo? (¿Quién es un empleador?)
Cualquier empleador que de manera razonable crea que existe una situación de acoso que se está llevando a cabo en el trabajo puede solicitar una orden de protección temporal contra el acoso en el recinto de trabajo.* Un empleador incluye a ambos, puede ser un empleador privado o público. Un empleador público puede ser el del Estado de Nevada, de una agencia del estado, y de subdivisiones políticas del estado.**
* N.R.S. § 33.250(1)
** N.R.S. § 33.220
arriba¿Qué es una orden de protección contra el acoso en el lugar de trabajo?
En esta sección, se define acoso para el propósito de obtener una orden de protección contra el acoso en el recinto laboral.
Acoso en el trabajo es cuando una persona amenaza a causar o causa:
- Daño corporal a otra persona o se lo causa a si misma;
- Daño a la propiedad de otra persona; o
- Daño significativo a la salud física, mental o a la seguridad de una persona.
Nota: Para calificar como acoso, la víctima tiene que tener el temor razonable de que el acosador realizará su amenaza y/o las acciones del acosador tiene que causar que la víctima se sienta aterrorizada, asustada, intimidada o acosada.*
* N.R.S. § 33.240
arriba¿A quién se considera un “empleado” para el propósito de obtener una orden de protección?
Un empleado es cualquier persona que está empleada por un empleador. Esto puede incluir a cualquiera que trabaje tiempo parcial, tiempo completo, o como trabajador con contrato independiente.*
* Vea N.R.S. §§ 33.210, 33.220
arriba¿Qué es una orden de protección contra el acoso en el trabajo y que tipos de órdenes hay?
Una orden de protección contra el acoso en el trabajo es una orden escrita por la corte que está diseñada con el objetivo de frenar el comportamiento violento y el acoso en el trabajo y proteger al empleador, a los empleados, y otras personas presentes en el recinto laboral.
Órdenes temporales:
Una orden de protección temporal contra el acoso en el trabajo es una orden que puede ser emitida con o sin previo aviso al acosador.* Para conseguir una orden sin previo aviso al acosador (conocida como una orden ex parte), la petición hecha por el empleador tiene que convencer al juez de que el acosador puede causar un daño inmediato e irreversible si la orden no es emitida en ese momento.*1 Si el juez determina que el empleador no lo probó esto, entonces el acosador tendrá la oportunidad de ir a la corte y exponer su posición antes que el juez emita la orden temporal.*2
Una orden temporal dura hasta 15 días o hasta que se lleve a cabo la audiencia para obtener una orden de protección de carácter extendido.*3 Si una orden ex parte es emitida, el acosador puede solicitar en la corte una audiencia más temprana para pedir que la orden sea anulada - el acosador solamente tendría que darle el aviso de la audiencia al empleador dos días antes de esta.*4
Órdenes extendidas:
Una orden extendida dura por hasta un año.*5 Si el empleador quiere una orden extendida, él/ella tiene que hacer la solicitud de una orden extendida en el curso de 15 días mientras la orden temporal sea válida. La audiencia para la orden extendida normalmente tiene lugar en un lapso de 10 días desde que el empleador presenta la solicitud de la orden extendida.*6
Una orden de protección extendida contra el acoso en el recinto laboral es otorgada por el juez solo después de una audiencia en la cual el empleador y el acosador cada uno, tiene la oportunidad de presentar evidencias y expresar sus respectivos puntos de vista de los hechos.
Nota: Una orden temporal tiene que ser otorgada antes de que pueda solicitar una orden extendida.*7
* N.R.S. § 33.270(2),(3),(4)
*1 N.R.S. § 33.270(4)(a)
*2 N.R.S. § 33.270(3)
*3 N.R.S. § 33.270(5)
*4 N.R.S. § 33.270(9)
*5 N.R.S. § 33.270(8)
*6 N.R.S. § 33.270(5)-(6)
*7 N.R.S. § 33.270(6)
arriba¿Si estoy siendo acosada en el trabajo, tiene que avisarme mi empleador cuando él/ella esté solicitando una orden de protección contra el acoso en el trabajo?
Probablemente si. Si el empleador sabe que usted específicamente ha sido blanco de acoso dentro del ámbito de trabajo y el empleador quiere solicitar una orden de protección debido a este hecho, este empleador tiene que tratar de notificarle a usted antes de solicitar una orden de protección. Sin embargo, si el empleador no logra comunicarse con usted antes de que él/ella vaya a la corte, es posible que el juez le permita al empleador(a) obtener una orden siempre que el empleador(a) pueda probar que él/ella hizo “un esfuerzo de buena fe” para notificarle a usted.*
* N.R.S. § 33.260
arriba¿Cómo puede auxiliarme una orden de protección contra el acoso en el lugar de trabajo?
Ambas, la orden de protección temporal y la orden extendida de protección contra el acoso en el lugar de trabajo pueden:
- evitar que el acosador tenga contacto con el empleador, con un empleado(a) mientras él/ella está realizando su trabajo, y con cualquier persona presente en el recinto laboral;
- ordenar al acosador a mantenerse alejado del recinto laboral; y
- ordenar la medida que sea necesaria para proteger al empleador, el lugar de trabajo, a los empleados mientras realizan su labor, y a cualquier otra persona presente dentro el área laboral.*